Ich habe mein Berufsleben in der Automobilwelt verbracht – im Handel, bei Herstellern, in Dienstleistungs- und Beratungsrollen. Heute nutze ich diese Erfahrung, um Menschen und Unternehmen durch Transformation zu begleiten: von klassischen Automotive-Strukturen in neue, zukunftssichere Branchen.
Mich treibt die Frage an: Wie lassen sich jahrzehntelange Vertriebs- und Markt-Erfahrung aus Automotive so übersetzen, dass sie in Energy-Tech, New Mobility, erneuerbare Energien oder andere Transformationsfelder echten Mehrwert schafft? Genau an dieser Schnittstelle arbeite ich – persönlich, diskret und immer auf Augenhöhe.
Mich treibt die Frage an: Wie lassen sich jahrzehntelange Vertriebs- und Markt-Erfahrung aus Automotive so übersetzen, dass sie in Energy-Tech, New Mobility, erneuerbare Energien oder andere Transformationsfelder echten Mehrwert schafft? Genau an dieser Schnittstelle arbeite ich – persönlich, diskret und immer auf Augenhöhe.
Du möchtest Deine Automotive-Erfahrung in eine neue Branche bringen – oder suchst genau solche Profile für Dein Unternehmen? Dann lass uns sprechen. Ich höre zu, stelle die unbequemen Fragen und entwickle mit Dir einen klaren, realistischen Weg.
| Zeitraum | Station & Fokus |
|---|---|
| Heute | Gründer von FRANK HARDER RECRUITING – spezialisiert auf Recruiting und Beratung in der Transformation: Brückenschlag von Automotive in zukunftssichere Branchen, mit Fokus auf Menschen und ihre Karrieretransformation. |
| 2026 | Vorbereitungsphase zur Selbstständigkeit im Bereich des Personal Recruitings. Sabbatical zur Neuorientierung. |
| 2023-2025 | Verkaufsleiter Neu- und Gebrauchtwagen Autohaus Luchtenberg Leverkusen / Kia Vertragshändler. |
| 2000-2023 | Gebietsverkauf Mercedes-Benz Neu- und Vorführwagen. Selbstständige Akquise und Betreuung eines Verkaufsgebietes. |
1999 | Verkauf von Neu & Gebrauchtwagen in der Unternehmensgruppe Autohaus Oberkassel GmbH. |
1998-1999 | Kaufmännischer Leiter der Autogalerie Oberkassel GmbH / Saab Zentrum Düsseldorf. |
1990-1997 | Sachbearbeitung in der Buchhaltung / Autohaus Oberkassel GmbH. |
1987-1990 | Ausbildung zum Bürokaufmann / Schwerpunkt Automobil in der Unternehmensgruppe Autohaus Oberkassel GmbH. |
Automotive ist mehr als eine Branche – es ist ein System aus Herstellern, Handel, Finanzdienstleistung, Service, Flotten, Remarketing, Digitalisierung und neuen Mobilitätsangeboten. In über 35 Jahren habe ich dieses System aus nahezu allen Perspektiven erlebt: als Händler, als Herstellerpartner, als Dienstleister und Berater.
Ich kenne die Sprache der Vertriebsorganisationen, die Logik von Bonus- und Steuerungssystemen, die Dynamik in Netzentwicklungs- und Performance-Projekten und die oft unterschätzte Kultur in Händlerbetrieben. Diese Tiefe hilft mir heute, Potenziale zu erkennen, die auf dem Papier nicht offensichtlich sind – und Profile zu identifizieren, die Transformation wirklich tragen können.
Gleichzeitig habe ich gelernt, welche Kompetenzen aus Automotive sich hervorragend in andere Branchen übersetzen lassen: Steuerung komplexer Vertriebsnetze, Change-Management in gewachsenen Strukturen, Umgang mit anspruchsvollen Kund:innen und Markenführung im Spannungsfeld zwischen Tradition und Disruption.
Ich kenne die Sprache der Vertriebsorganisationen, die Logik von Bonus- und Steuerungssystemen, die Dynamik in Netzentwicklungs- und Performance-Projekten und die oft unterschätzte Kultur in Händlerbetrieben. Diese Tiefe hilft mir heute, Potenziale zu erkennen, die auf dem Papier nicht offensichtlich sind – und Profile zu identifizieren, die Transformation wirklich tragen können.
Gleichzeitig habe ich gelernt, welche Kompetenzen aus Automotive sich hervorragend in andere Branchen übersetzen lassen: Steuerung komplexer Vertriebsnetze, Change-Management in gewachsenen Strukturen, Umgang mit anspruchsvollen Kund:innen und Markenführung im Spannungsfeld zwischen Tradition und Disruption.
Mein Netzwerk ist gewachsen, nicht gebaut: über Jahrzehnte gemeinsamer Projekte, Gespräche auf Augenhöhe und das Vertrauen darin, dass ein Handschlag zählt. Es umfasst Entscheidungsträger:innen in Herstellern, Importeuren, Handel, Dienstleistungs- und Transformationsbranchen ebenso wie erfahrene Fach- und Führungskräfte aus der gesamten Automotive-Welt.
In meiner Arbeit verbinde ich dieses Netzwerk mit einer klaren, pragmatischen Arbeitsweise:
In meiner Arbeit verbinde ich dieses Netzwerk mit einer klaren, pragmatischen Arbeitsweise:
- diskret und respektvoll – besonders in sensiblen Veränderungssituationen
- strategisch denkend, aber immer umsetzungsorientiert
- mit klarem Blick auf Mehrwert und Passung für beide Seiten
- ohne Lautstärke, dafür mit Verbindlichkeit und Haltung
Transformation ist nie nur ein Business Case – sie ist immer auch persönlich. Viele meiner Mandant:innen stehen vor Entscheidungen, die Biografien verändern: Raus aus einer vertrauten Branche, hinein in neue Felder, in denen Sicherheiten erst entstehen müssen.
Meine Haltung dazu:
Meine Haltung dazu:
- Vertrauen: Ich arbeite diskret, halte Zusagen ein und spreche offen an, was realistisch ist – für Unternehmen wie für Kandidat:innen.
- Respekt: Hinter jedem Lebenslauf steht ein Mensch mit Geschichte, Stärken, Brüchen und Ambivalenzen. Damit gehe ich sorgsam um.
- Verbindlichkeit: Recruiting und Beratung sind für mich keine anonyme Prozesskette, sondern eine Verantwortung für Entscheidungen mit großer Tragweite.
- Transparenz: Ich überhöhe nichts, verspreche keine Wunder und benenne auch Grenzen – gerade dann, wenn es schwierig wird.
Viele Headhunter arbeiten breit über Branchen hinweg. Ich konzentriere mich bewusst auf eine spezielle Schnittstelle: Menschen aus der Automotive-Welt, die in zukunftssichere Branchen wechseln wollen – und Unternehmen, die genau dieses Profil suchen.
Was mich dabei unterscheidet:
Was mich dabei unterscheidet:
- kombinierte Rolle aus Berater, Übersetzer und Sparringspartner für Unternehmen und Kandidat:innen
- tiefes Verständnis der Automotive-DNA und ihrer Übertragbarkeit auf neue Geschäftsmodelle
- persönliches Netzwerk statt anonymer Datenbank – mit direktem Zugang zu Entscheidungsträger:innen und Top-Profilen
- klare Haltung zu Transparenz, Verbindlichkeit und realistischer Beratung, auch wenn das Nein die ehrlichere Antwort ist
Wenn Sie meine Vita, meine Haltung und mein Fokus auf Transformation ansprechen, freue ich mich auf den Austausch mit Ihnen.
Sie erreichen mich direkt per E-Mail unter fh@frank-harder.de oder telefonisch unter +49 177 2888780.
Für eine strukturierte Anfrage – ob als Unternehmen oder als Kandidat:in – nutzen Sie am besten die Kontaktseite. Dort können Sie Ihr Anliegen kurz schildern und wir finden gemeinsam den passenden Rahmen für ein erstes Gespräch.
Für einen tieferen Einblick in meinen beruflichen Hintergrund und mein Netzwerk können Sie sich außerdem über die im Footer verlinkten Business-Netzwerke mit mir vernetzen.
Sie erreichen mich direkt per E-Mail unter fh@frank-harder.de oder telefonisch unter +49 177 2888780.
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